1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/02(木) 20:40:03 ID:MS7mnMoK0
徐々に浸透してきた紹介予定派遣という新しい派遣のカタチ
紹介予定派遣をして働いてみた人、派遣会社から打診があった人、
紹介予定の後に社員に登用された人、聞いた事ある人、或いは興味をもった人
長所・短所、肯定・否定、異論反論オブジェクション！
10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/03(金) 21:17:14 ID:uHS3p0bG0
零細のほうが楽しくて良いけどな。
そのうち大きくなったときに、初期メンバーはでかい顔できるし
12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/03(金) 22:19:26 ID:GZ+yCnv10
>>10
勤務内容が経験にぴったり合う紹介予定派遣があるんだけど、
中小企業（100人弱程度）で利益マイナスなんだよな
正社員になったとたんリストラとかされないか、心配だ
13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/03(金) 22:43:51 ID:8qNDpfyl0
>>12
リストラなら復帰は派遣よりも容易だし救済策もある
派遣に落ちたままの奴を救済する方法はない
31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/07(火) 01:36:46 ID:+B6EdQusO
はじめまして、私も紹介予定で就労がほぼ決まりました。参考になればと思い、
経過を書きたいと思います。長文になりますのでダルい方は読み飛ばしをお願いします。
もともと去年秋口に退職した直後に募集が出ており応募したものだったのですが、
それが派遣先の不確かな打診にもとづいて、派遣元が先走って募集をかけたものだったため、
１ヶ月以上引き延ばされたあげくに一旦白紙してと一方的に通告され、
その後、数ヶ月経過していきなり派遣元から連絡があり、案件が復活し
派遣先との条件も整いつつあり、職歴から先方がぜひ会いたいと言っているので…と
暗に私に他社への応募を控えるように要請してきました。
一旦は白紙撤回して、派遣元は口を拭ったのに、ど厚かましさ満載の要求ぶりでしたので
一度白紙にされた立場では電話での口約束のみで活動を止める訳にはいかないと
はっきり言い、メールで就労条件及び現状の報告を要求したところ、速攻で報告のメールが来ました。
今回は先方も了承して近々就労開始日も決定する、現在に至る過程についても一応謝罪があったので、
案件自体は進めようと思ってます（まだ完全に信用していませんが）。
就労先は退職した会社の同業他社で、特殊な業界なため、経験者が転職市場に
あまり出てこないので先方は私を採用する気になっているものと思われます。
３ヶ月の派遣期間後半年から一年契約社員、その後正社員化という事になりそうです。
契約書に署名するまでは浮かれず、転職活動は並行して続けるつもりです。
30代半ば、崖っぷちの♀からの報告は以上です。皆さんのご健闘をお祈り致します。
35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/07(火) 15:54:22 ID:fO4iJUqz0
つかぬことをうかがいますが、紹介予定派遣（３か月以上最長６か月）の場合、
やはり雇用保険に加入することはできないのでしょうか？
36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/08(水) 02:30:49 ID:mno9rvEx0
私保険入ってますよ〜。
リクからの紹介予定、３ヵ月後社員化の予定。
今は派遣期間のためリクの社会保険に加入。
37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/08(水) 08:43:36 ID:NqhuJEtuO
紹介予定しくった場合、その間は派遣社員で契約が切れたから辞めたで大丈夫だよねぇ
38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/08(水) 08:51:40 ID:ndxO2uMTO
紹介予定ってどうゆうこと？
39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/08(水) 10:06:41 ID:Z3hNp6O+0
企業様に中途採用の紹介をする予定のある派遣就業形態のこと
40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/08(水) 11:09:13 ID:ziQNO+dT0
>>35
基本的に雇用保険には加入できない
紹介予定派遣は3ヶ月未満で終了の可能性も
あるから、短期では雇用保険が適用されない
>>36は雇用保険に加入しているようだが
紹介予定派遣の開始前に派遣を続けていた場合
派遣会社で保険加入している場合があるので
それをそのまま継続しているんじゃないかと思う
自分は逆に雇用保険に加入するほうが
本当の紹介予定派遣じゃなくて正社員雇用あり
というだけで長く派遣で使われそうな気がするが
42 ：前スレ912：2006/03/08(水) 14:03:42 ID:s2arbift0
たった今連絡があり、採用が決まりました。
33才と年齢のハンデ負ってますが、初めての紹介予定派遣での求職、
活動歴２週間で結果１勝０敗ということで、我ながら効率よかったと思います。
勤務は15日からとのことで、あと１週間春休みでﾏﾀｰﾘできます。
派遣期間は6か月ですが、もうこれで仕事ジプシーを終焉させられるように
歯をくいしばって頑張ります。
このスレの皆さんにもきっと仕事が見つかるよう、祈っています。
50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/09(木) 20:33:35 ID:twrfiUfy0
仕事情報の業務形態欄は「一般派遣」と書いてあるのに、タイトルに「紹介予定派遣です！！！」みたいなのが時々ある
最初の頃、どっちだよコノヤローと思ってたが、最近ようやく気づいた
「１年後に直接雇用するのを前提に、１年間は一般派遣として働いてほしい」みたいなパターンなんだね
一応、紹介予定派遣と言ってはいけないので、一般派遣募集という形をとってるんだな
59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/13(月) 15:00:44 ID:AwvostS30
紹介予定派遣での就業が決まった者です。
それまでは一般派遣で３年強、数社での就業を経験しました。
今回初めて紹介予定派遣で自作のナマ職務経歴書を提出してみましたが、
派遣元作成フィルタ処理済スキルシートのみで選ばれる一般派遣の時よりも
採用を勝ち取りやすかったような気がします。
他人の手で個人情報にフィルタをかけられると、自分にとって不利な情報を
ぼかしてもらえるメリットがあるけれど、自分にとって有利な情報もぼかされる
デメリットもあり、一般派遣の時はそれで苦戦しました。
私には特殊な実務経験や業界では優遇される国家資格があり、今回は
それを自作の職務経歴書でアピールできたことが勝因だと思っています。
世間は年度末ですが、いろいろと求人は出ているようですので求職中の皆さん、
３月かけこみ採用をめざして頑張って下さい。
67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/14(火) 21:11:27 ID:s1DLou580
12月に紹介予定派遣で就業決まりましたが職場の雰囲気悪いわ、
仕事の内容が面接のときあれだけしっかり話聞いたのに
全然違うわ、上司がバカすぎで3週間で辞めました。
我慢しましたが３週でした。ちなみに同時に入った2名は
3日で辞めた人と2日で辞めた人がいましたｗ
私の後にも辞めた人がいたようですが。。。
他ですぐ正社員で就業決まったからいいけど。
まあ面接で会社の体質を見破れなかった私が悪いんですけどねｗ
8人ほどのベンチャー（＋派遣社員10名）だったが
酷すぎだった。
68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/14(火) 23:04:05 ID:zj6kMQbt0
ベンチャーは地雷踏む確率が高いよ。
狙うなら中堅どころ。
69 ：67：2006/03/14(火) 23:30:08 ID:Lk01OB6r0
>>68
ベンチャーとはいえ大手新聞雑誌社のグループ会社という事で
私もちょっと安心していたかもしれません。
思いっきりダメダメな会社でしたｗ
あと気になったのは女性社員に当番制で全社員のマグカップと何の飲み物を入れるかを
暗記させて毎朝各社員の机に配るのですが、もうそんなしきたりは
この世の中からすでに無くなったと思ってましたが私が世間知らず？なだけで
そこには堂々と残ってましたｗ
（紙媒体メディア系の会社って保守的なんですかね？）
とりあえずベンチャーの危険性を勉強しましたので
創業40年、700人規模のIT会社に転職しました。
いい勉強になりました、無駄な時間でしたけど。
70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/15(水) 00:18:34 ID:ymrlrDNW0
ひどい話だな。
しかし、面接で相手を見抜くというのは、お互い難しい事だよ。
採用側にとっても、面接でいいと思った奴が入社後ダメダメだった、ってこともあり得るし。
仮にいい会社でも、ベンチャーは不安定でつぶれやすいし。
71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/15(水) 21:06:12 ID:RFNdYJEp0
紹介予定派遣って正社員になったとき
派遣のときより収入減るの？どのくらい？
例えば＠１５００×７Ｈ×２２＝￥２３１，０００／月
とすると￥２００，０００／月もないのかな？
72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/15(水) 21:12:43 ID:7qS1JSgI0
会社によるとしか言えんだろうが、自分の知る範囲（10社未満）だと月給は減る所が多い
ボーナス出るから、年給で換算すれば派遣時よりアップするはずだが
83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/21(火) 00:53:51 ID:b2MtA6Lg0
一年前の話ですが、紹介予定派遣で正社員に採用後（半年経過後）に
雇用された会社に解雇されました。
それなら派遣のままで紹介を断ればよかったじゃないか！と思うのですが。
ちなみに紹介予定派遣で3ヶ月経過したときに、「このまま正社員に・・・」
と打診されましたが、断った経緯があります。
その企業の担当者に「正社員になってくれると思っているから
派遣で来てもらったのに！」とキレられたため、「じゃ、がんばってみよう」って
正社員になったんですけどね。
その後、仕事をしていく自信がなくなりしばらく心療内科通いしていました。
最悪です。
100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/04/03(月) 23:50:16 ID:MF4KBjUM0
派遣５年目、現在の職場では正社員になれそうもないと判断し、
足を洗おうと思い紹介予定派遣に挑戦予定です。
が、このスレを今日見てちと不安になってしまいました…。
紹介予定＝定着しない職場 ＯＲ 半年頑張らせて、斬る
だったらどうしようという不安。
でも既に今の職場では送別会もやってもらったので、
兎に角、走り出してみます。
ちなみに今の職場はぬるま湯で、環境アンド人間が最高にいいです。
が早く人間になりたい。。。
126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/04/09(日) 11:00:52 ID:eS9BszPe0
紹介予定派遣で4月3日から働いてます。
3ヶ月は派遣でその後契約社員に移行するらしいけど、
この会社とは合わないとか続ける自信なしって
なったら、派遣期間満了して辞めていいんですよね？
今の会社、最初から社員になる前提で何もかも話が進んでて、
正直困ってるんですけど･･･
もう既に辞めたくなってるので、派遣会社の営業にその旨言って
期間満了前に辞めることってできるんですか？
それとも3ヶ月間絶えなくちゃならないのかな？
でも社員になる前提で仕事教わってるから、この気持ちのまま
明日以降も仕事行くとなるとちょっと心苦しい気がしてます。
127 ：104（98）っす ：2006/04/09(日) 11:37:08 ID:IyS9WAR/0
>>126
お気持ちよくわかります。
お互いまだ仕事を始めたばかりですが、第一印象って結構あたるもので
スタート時点で激しく合わないと感じたら本当に合わないんだと思います。
合わないのだったら早急に契約を打ち切るのがお互いのためだと思うけど、
私は７月末の意思確認、８月末の契約満了まで我慢してみるつもりです。
私の派遣先も直接雇用にする気満々でかなりハイペースな引継だったり
初日からバンバン会議や来客に出されたり、昨日はついに名刺を発注・・・
126さんが３か月間をこの派遣先にくれてやってもいいと思えるのなら、
契約満了まで勤めてサヨウナラでもいいんじゃないかな。
せっかく育ってきたところで契約終了されると派遣先も困るでしょうが、
お互いに受ける断る権利があるのだから、気にしなくていいと思います。
せっかくの日曜日なんだから、お互いに仕事のことはしばし忘れましょう！
145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/04/11(火) 16:44:04 ID:D5PwdL/A0
紹介予定派遣に初めて申し込みしようと思うんだけど、男でも紹介してくれる
派遣会社ってどこ？
御存知の方がいらっしゃれば教えていただけますか。
146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/04/11(火) 18:08:18 ID:UCLqCwGR0
>>145
大手派遣会社なら男に関してアレルギーはないみたいだよ。
673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/10/13(金) 22:37:05 ID:4ygRZw680
紹介予定派遣で先方からOKでた。
しかし色々不安で保留中・・・。会社自体は知名度からシッカリしてそうな組織なんですが。
面接2-3回（役員面接あり）と言われていたのにあっさり１回で決定。２回目以降の面接で突っ込んで業務内容、条件面のお話がでると言われていたので1次からガツガツ行かなかった。なので細かい話を聞けずじまい。
既に派遣社員が大勢いる会社なのに敢えて紹介予定派遣を募集する意図がわからなく本当に正社員化する気あるのかな？
間に立つ派遣会社はイイことしか言わないし担当営業が相当DQNなのも不安要素。
紹介予定派遣って圧倒的に就業者からの正社員化拒否が多いらしいって本当ですか？
675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/10/13(金) 23:01:58 ID:LtbOq+/10
>>673
1回で決まったのは、余程見込まれて気に入られたからなのでは？
あるいは、面接するはずの役員が長期いないから、ま、いいかって感じか。
このごろは、書類審査や応募電話の対応がメンドクサイから紹介予定派遣を使う
という企業も多いので一概に正社員化の意思が無いとはいえないが、
一方で「気に入らないければ切り捨てが簡単」という認識があることも事実。
こればっかりは運としか言いようが無い。リスクを考え抜いた上で結論を出すように。
それから条件面についてはこちらの返事をする前に、必ず確認しておくこと。
この辺りをぼかすようなら、入社は考え直したほうがいい。
入社後誠意の無い対応をされる可能性が大。
派遣の担当営業はあてにしてはいけない。彼らはせいぜい伝書鳩ぐらいに考えよう。
>紹介予定派遣って圧倒的に就業者からの正社員化拒否が多いらしい
２ｃｈを見ているとそうも言い切れないと思うんだがどうだろう。
会社側からの拒否は自分も経験しているし、5分5分ぐらいが本当のところではないかと
踏んでいるんだけど。
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